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勞動部為鬆綁僑外生留台從事技術性白領工作，提出《外國人從事就業服務法》修正案，卻遭時代力量立委黃國昌等強力反對，可能因而卡關。當全世界都在使勁爭奪精英人才的此刻，政治人物卻強開歷史倒車。來自馬來西亞，在台灣受教育後創業有成的群聯電子董座潘健成心所謂危，起而批判狹隘的民族主義。黃國昌等提出此一倡議，振振有詞的論述是，將使得包括運輸、電信、觀光、金融等多項職業領域面臨進一步開放競爭，可能造成距離近、語言相同、成本相對低廉的大陸勞動力來台工作，大幅影響本地勞工的生計，也將使青年就業困難、起薪低迷的問題面臨更嚴峻考驗。這種過時的論述如果放在20世紀，大概還有人聽得進去，如今全球只要還在乎競爭力的政府，早就把這種論述當笑料了，如果台灣的競爭對手知道這將會是台灣的官方論述，他們肯定雀躍不已。

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為什麼？理由太簡單，當全球主政者都在積極鬆綁，從簽證、留學、工作等各方面的政策與法令上大幅開放，更創造各種誘因，以便吸引甚至爭取全球第一流的人才前來並入籍之際，台灣卻關上大門，還設下重重不友善的障礙，讓優秀人才不得其門而入，還可能要趕走已經在台灣奉獻的外籍人才，這些全球都在搶的人才肯定都會被其他國家爭取去，這一出一進之間，試問誰才是最大輸家呢？遠的不談，幾乎就是發生在同時，很值得拿來相對照的一則訊息是，根據香港《南華早報》日前報導，中國大陸為吸引更多外國人才到中國工作和投資，已正式擴大綠卡申請資格涵蓋範圍，將從過去的「吸引外資」轉向「吸引外才」。雖然專家和獵人頭業者認為這項政策對於資深專業人士來說，或許吸引力還不夠，不過一般還是認為此舉對吸引外國人才肯定會起正面作用。有趣的地方正是在這裡，難道北京決策者不會想到此舉會影響到當地勞工的生計嗎？不會讓大陸青年就業更困難嗎？答案完全不會，因為他們與全球執政者的思維邏輯是一樣的，今天全球競爭力的核心是什麼？就是腦力，就是創新的能力，嘗試想想，今天不論哪一個國家，如果能爭取到一個像賈伯斯這樣的人才，僅他一個人就能創造多少產值？又能開創多少工作機會？美國會成為全球超強，不就是因為她吸引全球第一流人才聚集所締造的嗎？大陸會在政策上擴大綠卡申請資格涵蓋範圍，也不就是基於這種戰略思維嗎？台灣最大的問題是在各種法規與政策上，從來就沒有締造任何吸引外籍優秀人才的誘因，相對大陸與港澳卻積極創造條件吸引台灣的優秀人才，稍微留心趨勢發展的人當心知肚明，每年不知有多少台灣一流的高中畢業生，被港、澳、大陸高額的獎學金吸引走，中研院乃至頂尖大學也有許多人才被高薪挖走，近年台灣科技產業發展面臨瓶頸，高端產業人才出走現象也日趨嚴重。2014年台灣專業人才外移占總外移人口61.1%，高居全球第一。台灣的發展機會與提供的條件，對外籍優秀人才早就喪失吸引力了，企業需才孔急，勞動部乃針對僑外生留台從事技術性白領工作進行政策性鬆綁，其實只是亡羊補牢，實際上有多少效果真的還很難說，黃國昌等立委卻是連這個小門都要關上，這哪是在愛台灣？這是在害台灣哪！來自馬來西亞的群聯電子董座潘健成，在台創立市值近500億元的電子產業，員工約千人，除創辦人潘健成等為僑生，近年聘用了70、80名僑外白領人士，但加計上下游產業鏈，開創的就業機會逾萬。正是像潘健成這樣的人才，是全球都在爭奪的，若依黃國昌等人的見解，等於要將這樣的人才全擋在門外，甚至可能還想將已留在台灣的全趕出去。這種排外鎖國的思維，8年前也曾流行過，好不容易這幾年打開些許局面了，黃國昌等卻意圖使之大復活，台灣若真因此倒回鎖國年代，不出幾年將喪失所有競爭力，就業困難、起薪低迷的問題只會更嚴重！鎖國的最後，將是亡國！(中國時報)

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