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國際人力資源研究及分析機構ECA International公布最新數據顯示，外派來台的中階管理人員薪酬，在亞太區名列第13、居倒數第4名，只贏過馬來西亞、巴基斯坦及斯里蘭卡；選擇駐台的海外青年，得要有全年薪酬較第1名的日本少新台幣350萬、較第2名中國大陸少290萬的心理準備。

ECA亞洲區總監關禮廉說，過去12個月，外派至台的中階管理人員平均薪資顯著降低，達4年來的低點。不過，台灣爭取國際人才並非毫無利基，關禮廉認為，台灣住房租金及國際學校學費較便宜，外派至台成本幾乎是香

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港的一半，從企業經營角度來說，可說是吸引外籍人才來台一大誘因。

反觀駐日中階管理人員平均薪酬約32.9萬美元（約新台幣1062萬元），雖較去年減少4.6萬美元，仍是駐台人員的1.5倍。陸資企業近年來不惜重金搶才，中階主管平均薪酬驚漲，繼3年前超越香港，今年更晉升到第2名，逾29萬美元（近新台幣

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937萬元）、年增5％，在亞太區漲幅最大。

ECA International指出，調查中的外派員工整體薪酬，涵蓋福利、津貼、薪資及稅務等。依其最新統計，亞太中階管理人員全年薪酬前3名，分別是日本、中國大陸與印度，台灣排名則從2012年第10名，一路下滑至今年的第13名，平均薪酬22.1萬美元（約新台幣714萬元），年減6％。

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時報【洪凱音╱台北報導】

此外，關禮廉指出，儘管赴中的外派人員薪酬增加，但並非所有城市外派人員待遇都高。大陸二線

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城市外派福利成本遠低於一線城市，只評估大陸二線城市外派人員待遇，其排名將在亞太區殿後。


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